浙江舟山 “人才智岛”优化人才生态

本报舟山讯（通讯员黄丽丽赵华）为了营造更加高效便捷、安心贴心的人才生态，去年以来，浙江舟山市从数字化改革入手，聚焦各类人才招引、人才工程评审、人才分类认定、人才政策兑现、人才增值服务、人才数智决策等，打造了“舟创未来”人才智岛系统，并已在“浙里办”—“舟到办”频道和“浙政钉”上线。截至目前，系统已帮助800余家企业招聘到优秀人才，吸引5000余名高校毕业生来舟就业，有效破解海岛地区用人单位“招聘难”、人才来舟山“求职难”、服务供给“不及时”、人才诉求“响应慢”等痛点。近两年，受新冠肺炎疫情影响，企业传统的现场校招活动不确定性较大，求职人才跨省市应聘也增加了出行的难题。“舟创未来”人才智岛“云配智聘”子场景，通过组织“一校一码”数字招聘和海洋经济人才云聘会“直播带岗”活动，精准对接中国海洋大学、大连海事大学等45所高校，建立起了专业人才的“供给链”。“我毕业于辽宁石油化工大学，如果通过线下应聘，来回的路途遥远，非常不方便。去年12月，通过‘一校一码’的精准匹配，成功签约了新奥公司。”卜凤说。除了她以外，新奥（舟山）液化天然气有限公司通过“云配智聘”子场景的AI智配功能，已收到系统智推的100余份简历，仅在海洋经济人才云聘会石化专场中就录用了3名石化专业的大学生。有了“舟创未来”人才智岛这个平台，企业通过对行业、职位、薪资等9类信息的权重进行针对性配置，就能快速获取与岗位最匹配的人才信息，既省时省力，又精准高效。对求职者来说，“云配智聘”场景还包括了简历智析、岗位智推、云端面试等综合功能，帮助用人单位与求职人才实现“零接触”“无局限”对接。场景中的“一校一码”模块还能将岗位需求与高校专业进行匹配，让校招工作更精准、目标更明确。“除了是企业网罗人才的‘搜索官’，‘舟创未来’人才智岛系统还是人才的‘办事员’和‘贴心人’，服务、帮助人才解决工作和生活中的重要需求。”市委人才办相关负责人介绍。通过“舟创未来”人才智岛的“一键智认”场景，无需人才申请，系统可按30余套规则自动认定人才类别，将提交材料由改革前的10份以上调整为无需材料，审核周期由改革前的2个月缩减为1天，全市90%以上人才可实现“无感认定”。通过“一码立享”子场景，人才可以通过“舟山人才码”享受到政务、生活、双创等5大类40多项服务，实现“办事不出岛、服务零距离”。去年浙江海洋大学“成建制”引进博士，舟山通过人才智岛里面的“一码立享”周转住房摇号功能，让人才没来舟山之前就可以选房摇号，人才仅需凭借电子摇号配租单就可以直接办理入住，为人才解决了住房的大难题。人才招引“人岗智配”、人才认定“无感智办”、政策兑现“一键申领”……“舟创未来”人才智岛系统通过数据互联、多跨融合、流程再造和业务集成，让30余个多跨端口数据实现无缝交互，已集成11万余人500余万条信息字段，构建了人才从求职到层次认定、政策兑现、服务享受的“一件事”管理体系，为破解海岛地区的人才“引不进、留不住”难题提供了数字化支撑。“人才智岛”还构建了人才数据常态化汇集机制，最大限度归集了舟山市组织、人社、财政、教育、编制等相关部门的人才关联数据，实现了舟山人才工作全领域、全市域、全口径的数据融合。在“舟创未来”人才智岛的“智治大屏”上，可以精准获悉全市人才队伍家底、人才供需缺口、人才招聘成效、人才结构比例、人才流动情况、目标高校专业、高频服务事项、人才政策效果、人才指标绩效等，从而构建了基于人才数据分析的资源配置决策模式。